深圳信用卡

2019-01-16 09:27栏目:今日南通新闻

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因不能胜任工作被辞 如东劳动局帮助其获得补偿金

工作不能胜任被公司辞退

近日在南通如东一家单位,一家公司认为自己公司的一名员工王某不能胜任工作,于是将他辞了,王某不服,于是向劳动部门申请援助,最终公司赔偿王某补偿金。

  记者了解到,这个王某原在如东一家劳保防护用品公司从事销售工作,因为性格比较内向,再加上平时的工作经验比较少,所以基本上每次都达不到销售量任务。后来公司还将他调配到别的工作岗位,但是王某还是不能完成工作任务,最终公司以其不能胜任工作将他开除。并且公司还不愿意赔偿补偿金,最终王某向劳动部门求助。

不能胜任工作就将员工辞退需满足三个条件

  这种不能胜任工作就将员工辞退合法吗?劳动局相关工作人员表示,根据劳动法里面的相关条例,以不能胜任工作开除员工需要满足三个条件才可:劳动者不能胜任工作,劳动者经过培训之后还是不能胜任工作。只有满足以上三个条件,用人单位才可以将员工以不能胜任工作为由将对方辞退。但是如果不满足上面的条件就将员工辞退是违法的。此外,根据规定,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后,解除劳动合同。

被辞退者如愿获得应得的赔偿金

  对于这样的行为,王某经过培训也不能胜任工作,公司有权解雇他。但是应该在三十天之前进行通知,并且要支付经济补偿金。最近,根据劳动保障局的协调调查,最终判定公司应该赔偿王某三个月的经济补偿金,并且还要额外支付一个月的工资。

所以,这个案例告诉我们,一旦遇到这样的事情,一定要及时向劳动局申请帮助,保障自己的利益。

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